Arhivă pentru decembrie, 2010

S?b?tori fericite ?i La mul?i ani!

Conducerea Sindicatului Nova Vita ureaz? tuturor membrilor s?i s?rb?tori fericite ?i un nou an plin de mpliniri.
LA MUL?I ANI !

Noul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru 2011-2014: iata Modificarile stabilite !

Noul contract colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2011-2014 va fi semnat vineri, la sediul Consiliului Economic si Social, informeaza patronatele.

Negocierile noului contract, care stabileste salariul minim si grila de salarizare numai pentru anul 2011, au fost finalizate miercuri.

Concluzia este ca CCM 2007-2010 ramane valabil cu modificarile actuale, negociate si semnate de parti in aceasta saptamana.

Practic, s-a stabilit ca:

- salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna;

- exista lista de coeficienti minimi de ierarhizare, pentru 4 categorii de salariati dar strict pentru anul 2011;

- Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca se va face pana la data de 01 martie 2011.

- depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 va fi cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.

Aveti mai jos Procesul verbal al Negocierilor Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014

PROCES VERBAL

Incheiat astazi, 15.12.2010, cu ocazia finalizarii negocierii Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014

Confederatiile patronale si sindicale reprezentative la nivel national, prezentate in lista anexata, in vederea finalizarii negocierilor pentru Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014, au formulat urmatoarele propuneri.

Referitor la art.40 din CCMUN 2007-2010.

Confederatiile patronale UGIR-1903, conpirom si CEPISC propun urmatoarea redactare:

Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati 1;
2. calificati 1,o5

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala 1,07;
2. postliceala 1,07;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri 1,3;
2. studii superioare de scurta durata 1,25.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare 1,72.

(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.

Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

Confederatiile patronale CNPR, CoNPR, CNIPMMR, ARACO, UGIR, UNPSPR si PNR propun:

1.Salariul de baza minim brut negociat pe ora, va fi 4,117lei, pentru un program in medie de 170 ore pe luna. Acesta reprezentand 700 lei/luna pentru un program complet de lucru.

2.Incepand cu data de 01.01.2011, pentru negocierea salariilor la nivel de unitate, sunt optionali si orientativi coeficientii de ierarhizare negocieti la nivelul prezentului CCMUN.

Partea sindicala propune urmatoarea redactare:

Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati 1;
2. calificati 1,12.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala 1,1;
2. postliceala 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri 1,35;
2. studii superioare de scurta durata 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare 1,75.

(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.

Analizand propunerile formulate, partile convin:

I.Modificarea art.40 dupa cum urmeaza:

Art.40. (1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.

(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati 1;
2. calificati 1,1.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala 1,1;
2. postliceala 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri 1,3;
2. studii superioare de scurta durata 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare 1,72.

(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

II. Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

III. Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, in concordanta cu situatia actuala a economiei romanesti, pana la data de 01 martie 2011.

IV. Comisia de Aplicare si Monitorizare a CCMUN va analiza modificarea si amendarea CCMUN 2011-2014, in conformitate cu legislatiain vigoare si propunerile formulate de catre parti.

Comisia de negociere va incheia un act aditional la CCMUN, in baza negocierii propunerilor formulate de Comisia de Aplicare si Monitorizarea CCMUN. Actul aditional va fi depus spre inregistrare pana cel tarziu la data de 01 mai 2011.

V. Partile au hotarat ca depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 sa se faca cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.

1. Partea patronala

1. UGIR-1903
2. CONPIROM
3. CPISC
4. UNPR
5. CoNPR
6. UGIR
7. PNR
8. ARACO
9. CNIPMMR
10. CONCORDIA
11. UNPCPR
12.CNPR
13. UNPR

2. Partea sindicala

1. Blocul National Sindical
2. CNS Cartel Alfa
3. CNSLR-Fratia
4. csdr
5. CSN Meridian

Nota: Acronimele participantilor la negociere au fost inscrise conform documentelor depuse.Noul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru 2011-2014: iata Modificarile stabilite

O poezie de actualitate: MAR? DE ADIO de Adrian P?unescu (valabil? pentru politicienii care ne conduc ast?zi)

La munc?, derbedei, c? trece anul
?i vin ?ilal?i ?i-o s? v? ia ciolanul.
F?cea?i pe democra?ii cei cucernici,
Cristosul mamii voastre de nemernici.
Scuipa?i-v?-ntre voi cum se cuvine
?i-apoi convinge?i-v? c? e bine.
C-a?i luat o ?ar? de mai mare dragul
?i i-a?i distrus averile ?i steagul.
S-ajungem colonia de ocar?
care-?i va cere scuze n maghiar?.
?i, prin complicit??i cu demoni aprigi,
a?i desfiin?at class =”xirtireh” href=”http://www.acasa.ro/ class =”xirtireh” href=”http://www.acasa.ro/uzine” title=”uzine”>uzine ” title=”uzine”>uzine , cmpuri , fabrici.
?i, prin vnz?ri de ?ar? infernale,
a?i omort cu voia animale.
La greul greu care mereu ne-ncearc?,
r?spunde?i cu un greu de moarte, parc?.
?i i-a?i g?sit ?i bolii un remediu
ntoarce?i Romnia – n Evul Mediu.
Ce c?z?turi, ce trfe, ce mizerii,
v-a? desena cu acul, s? v? sperii.
Dar voi nici snge nu ave?i n vine,
ci credite din c?lim?ri str?ine.
Le ?ti?i lui Hitler ?i lui Stalin taina
?i-mpinge?i Bucovina n Ucraina.
A?a cum ceilal?i, limpezeasc?-i valul
s-au compromis negustorind Ardealul.
De unde sunte?i, m?, din ce g?oace ,
cum v-au putut p?rin?ii vo?tri face ?
Ce condimente le-au picat n sperm?
de e tr?darea voastr?-att de ferm? ?
A?i pus nenorocita voastr? lab?
pe-aceast? trist? ?ar? Basarab?.
?i vre?i cu-amenin?are ?i cu biciul
s-o face?i curva voastr? de serviciu.
Mima?i respectul pentru cele sfinte,
dar vinde?i ?i p?mnturi ?i morminte.
A?i inventat examene severe,
supunere poporului spre-a-i cere.
?i toat? zbaterea a fost degeaba
c?-n nas mai marii v-au nchis taraba.
Minciuna voastr? v-a adus pe scen?,
actori ntr-o politic? obscen?.
?i-acum, c?-i un pr?p?d ntreaga ?ar?,
ia cere?i-v? pu?intel, afar?.
Dect s? v? trimit? ?ara noastr? ,
mai bine merge?i voi n mama voastr?.
Pleca?i de-aici, cu-o grab? funerar?,
?i nu albaniza?i aceast? ?ar?.
B?ga?i vitez?, c? v? trece anul
?i s-a scurtat ?i s-a-nvechit ciolanul.
?i ce v? pot eu spune la plecare
dect lozinca lui F?nu? cel mare :
Nenoroci?ilor, se rupe ?nurul,
“La munc?, la b?tut ??ru?i cu curul !”

6 iunie 1997, D?buleni

Cadouri de s?rb?tori !

Membrii de sindicat asisten?i maternali din IASI , sunt astepta?i la sediul sindicatului pentru ridicarea cadoului de Cr?ciun.
Cei din provincie , din alte localit??i decat Iasi, vor ridica cadourile de la prim?riile de resedin?? de care apar?ine localitatea lor de la serviciul de asisten?? social?, pe baza buletinului de identitate ?i a tabelului ce va nso?i cadourile.
Programul sindicatului este de la 9.00 la 15.000 in zilele de luni- joi 20-24 dec . si 28-30 dec.2010.
Pute?i trece s? v? ridica?i cadourile ?i n luna ianuarie anul viitor.

Vom reveni cu complet?ri in zilele ce urmeaz?.
Cu stim?,
Pre?edinte C?t?lin Toma

Noul Cod al Muncii: 45 de articole favorabile angajatorului, 10 in favoarea angajatului

Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei pentru a da aparenta unor consultari democratice.

Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii

Adevarul” a contabilizat toate schimbarile propuse in proiectul de modificare a Codului Muncii, supus recent dezbaterii de Ministerul Muncii. Cele mai multe si mai consistente modificari schimba cu totul natura Codului Muncii.

Contracte pe perioada limitata

45 din cele 79 de articole modificate sunt net in favoarea angajatorilor. In primul rand, daca pana acum predominau contractele de munca pe perioada nedeterminata, de-acum inainte vom asista la inmultirea celor pe perioada determinata. Cele din urma ii ofera angajatorului posibilitatea de a scapa mai usor si fara bataie de cap de salariati. In plus, firmele nu mai platesc nici salarii compensatorii la despartirea de angajati.

Astfel, prin modificarea unor articole, durata maxima a unui contract de munca pe durata determinata creste de la doi ani la trei ani. De asemenea, nu mai exista limitarea la trei contracte succesive semnate cu acelasi salariat. Practic, un salariat poate lucra pana la pensionare, la aceeasi firma, doar pe astfel de contracte.

Perioada de proba, prelungita

Pentru functiile de executie, perioada de proba la angajare creste la maximum 45 de zile (de la 30 de zile), iar in cazul functiilor de conducere, la 120 de zile (de la 90 de zile).

Ovidiu Jurca, vicepresedintele BNS, spune ca o firma poate ajunge sa execute o lucrare doar cu persoane aflate in proba: “Sa presupunem ca angajeaza un om la sapat santuri. Il tine 30 – 45 de zile, cat are nevoie, dupa care ii face vant, spunandu-i ca nu este bun”. Asta, cu atat mai mult cu cat angajatorul poate sfarsi aceasta colaborare, adica perioada de proba, peste noapte, fara nicio explicatie, potrivit noilor reglementari.

Angajari imediate pe locurile concediatilor

Daca acest proiect va ajunge lege, nu va mai exista interdictia angajarii altor oameni pe posturile restructurate. Potrivit reglementarii actuale, firma care face concedieri colective nu mai poate aduce alti salariati, pe posturile taiate, timp de noua luni. Ei bine, art. 72 se abroga cu totul. “Asta este odios si va duce la o multime de abuzuri”, spune Ovidiu Jurca.

Patronii au cerut cu insistenta abrogarea acestui articol, sustinand ca o companie se poate redresa intr-un timp mai scurt de noua luni, situatie in care va dori sa faca noi incadrari, ceea ce acum este ilegal. Neoficial, patronii au explicat ca, astfel, vor putea creste calitatea fortei de munca, aducand oameni mai buni pe posturile restructurate.

Zece pentru salariati

Zece interventii la Cod sunt clar in favoarea salariatilor. Cea mai importanta dintre ele este aceea ca a disparut posibilitatea ca angajatorul sa-l sanctioneze pe salariat prin suspendarea contractului individual de munca.

Tot la categoria micilor castiguri obtinute de angajati intra si mentionarea fostilor salariati la articolul unde se spune ca “angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”.

De asemenea, la angajare, nou-venitului i se vor preciza prevederile contractului colectiv de munca sub incidenta caruia intra, fisa postului cu specificarea atributiilor si criteriile de evaluare a activitatii profesionale.

Proiectul schimba total si ordinea criteriilor de selectie in momentul disponibilizarii colective. Asadar, daca pana acum aveau prioritate criteriile sociale, de acum incolo acestea vor trece pe locul doi si se vor aplica doar dupa ce se stabileste ordinea in functie de performante. Pentru asta se vor folosi ultimele evaluari privind realizarea obiectivelor de performanta.

Concediul fractionat

Proiectul de Cod mai spune ca munca suplimentara se va putea compensa cu zile libere in urmatoarele doua luni dupa efectuarea acestor ore (in loc de o luna, cum este acum). De asemenea, concediul fractionat minim scade la 10 zile lucratoare consecutive, in loc de 15 zile, cum este acum.

Exemple de modificari care reflecta noul raport de forte

In favoarea angajatorului:

-prelungirea perioadei de proba la angajare
-liberalizarea contractelor de munca pe perioada determinata
-flexibilizarea programului de lucru
-are voie sa angajeze pe locurile celor concediati colectiv

In favoarea angajatului:

-nu mai poate fi sanctionat cu suspendarea contractului de munca

Neutre:
-concediul fractionat minim a scazut de la 15 la 10 zile
-termenul de preaviz creste de la 15 la 20 de zile in cazul functiilor de executie si de la 30 la 45 de zile in cazul celor de conducere.
Sursa: legisla?ia muncii

Modific?ri la Codul Muncii!

Potrivit proiectului de modificare a Codului Muncii, ob?inut de MEDIAFAX, perioada pentru care poate fi ncheiat un contract individual de munc? pe durat? determinat? va cre?te de la cel mult doi ani la trei ani, iar un astfel de contract va putea fi prelungit ?i dup? expirarea termenului, “pentru perioada realiz?rii unui proiect, program sau lucr?ri”.

Durata maxim? legal? a timpului de munc? nu poate dep??i 48 de ore pe s?pt?mn?, inclusiv orele suplimentare. Prin excep?ie, durata timpului de munc?, ce include ?i orele suplimentare, poate fi prelungit? peste 48 de ore pe s?pt?mn?, cu condi?ia ca media orelor de munc?, calculat? pe o perioad? de referin?? de 4 luni calendaristice, s? nu dep??easc? 48 de ore pe s?pt?mn?, se mai arat? n proiect. Actualul Cod al Muncii stabile?te o perioad? de referin?? de trei luni luat? n calcul pentru dep??irea duratei maxime a timpului de munc?.

Documentul mai prevede c? munca suplimentar? se compenseaz? prin ore libere pl?tite n urm?toarele 60 de zile dup? efectuarea acesteia, nu n 30 de zile, cum stabile?te legisla?ia n vigoare.

Perioada de prob? n care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extins?, iar contractul de munc? poate nceta f?r? preaviz pe durata sau la sfr?itul acestei perioade, angajatorul avnd dreptul s? ncadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acela?i post n intervalul de prob?, se mai arat? n proiectul ob?inut de MEDIAFAX.

Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaz? va fi extins de la maximum 15 zile la cel pu?in 20 zile lucr?toare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, ?i de la 30 la 45 zile pentru salaria?ii cu func?ii de conducere.

Proiectul de act normativ prevede c? n cazul n care programarea concediilor se face frac?ionat, angajatorul este obligat s? stabileasc? programarea astfel nct fiecare salariat s? efectueze ntr-un an calendaristic cel pu?in 10 zile lucr?toare de concediu nentrerupt, fa?? de 15 zile prev?zute n legisla?ia actual?.

Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor ?i patronatelor reprezint? primele propuneri transmise de investitorii din ?ar?, fiind consulta?i ?i profesori universitari asupra unor articole, a declarat, luni ministrul Ioan Boti?.

Sursa: Mediafax

Weblog

Toate drepturile rezervate Weblog.ro

X